Recrutement des enseignants : le ministère apporte des précisions

Le ministère de l’Éducation nationale a mis fin à la polémique concernant plusieurs informations circulant au sujet du concours de recrutement des enseignants au titre de l’année 2025. Il a notamment démenti certaines données inexactes diffusées sur les réseaux sociaux concernant le recrutement contractuel, les conditions du concours et le mode de calcul de l’expérience professionnelle.

Dans un communiqué publié ce jeudi, le ministère a indiqué que le recours aux enseignants contractuels durant l’année scolaire 2025-2026 constituait une mesure temporaire destinée à assurer la préparation du recrutement. Il a précisé que les modalités de cette opération avaient été détaillées dans un communiqué daté du 20 août 2025, publié sur son site officiel ainsi que sur ses pages et plateformes numériques.

Le ministère a souligné que ce communiqué précisait explicitement que les contrats prendraient fin à l’annonce des résultats du concours de recrutement des enseignants, prévu en décembre 2025, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.

Le contrat ne signifie pas une intégration automatique

Le ministère a insisté sur le fait que le recrutement contractuel ne confère pas à son bénéficiaire le statut de fonctionnaire et ne lui ouvre aucun droit à une intégration dans l’un des corps de la fonction publique.

Cette disposition est prévue par l’instruction ministérielle conjointe n°5 du 24 juillet 2025, mentionnée dans les visas des contrats de recrutement des enseignants, et confirmée par l’article 122 de l’ordonnance n°06-03 du 15 juillet 2006 portant statut général de la fonction publique.

Le ministère a également confirmé que les postes occupés par voie contractuelle étaient les mêmes que ceux concernés par le concours de recrutement organisé en décembre 2025, conformément aux procédures légales en vigueur.

Plus d’un million de candidats et 45000 contractuels

Le ministère a précisé que le concours avait été organisé sur titre et reposait sur plusieurs critères d’évaluation, notamment le résultat de l’entretien oral, la moyenne du cursus universitaire, l’expérience professionnelle et les travaux scientifiques réalisés, ainsi que d’autres critères fixés par l’arrêté ministériel du 15 juillet 2014, modifié et complété.

Les dossiers des candidats ont fait l’objet d’un calcul du total des points via la plateforme numérique, avant d’être soumis au contrôle et à la vérification des services de la Fonction publique, selon le ministère.

Au total, 45046 enseignants contractuels ont participé au concours, sur 1065000 candidats.

Les résultats ont fait ressortir la réussite de 15597 contractuels inscrits sur les listes principales, soit 34,62 % de l’ensemble des contractuels ayant participé au concours.

Comment l’expérience des contractuels a-t-elle été calculée ?

Le mode de calcul de l’expérience professionnelle figurait parmi les principaux points ayant suscité la polémique sur les réseaux sociaux.

Le ministère a expliqué que l’expérience des enseignants contractuels durant l’année scolaire 2025-2026 avait été calculée à partir de la date de leur installation jusqu’au 26 mars 2026, dernier jour des entretiens oraux, organisés les 24, 25 et 26 mars.

Il a précisé que l’expérience professionnelle constituait l’un des critères entrant dans le calcul de la note globale et qu’elle était évaluée sur la base des documents et justificatifs fournis par le candidat, après vérification de leur conformité avec la réglementation.

Le ministère a par ailleurs démenti les informations faisant état d’une notation sur 20 points, précisant que le nombre total de points pouvant être obtenus par un candidat s’élevait à 33 points.

Qu’en est-il des postes vacants ?

Concernant les postes budgétaires ouverts dans le cadre du concours, le ministère a indiqué qu’ils avaient été principalement attribués aux candidats admis figurant sur les listes principales, selon l’ordre de mérite et les résultats définitifs.

En cas de non-prise de fonction par certains candidats admis, il sera fait appel aux listes d’attente, conformément à l’ordre de mérite et aux conditions légales et réglementaires en vigueur.

Quant aux enseignants ayant travaillé sous contrat durant l’année scolaire 2025-2026 mais n’ayant pas réussi le concours, le ministère a confirmé qu’ils bénéficieraient d’une priorité pour un recrutement temporaire durant l’année scolaire 2026-2027, dans la limite de ce que permettent les lois et règlements.

Le ministère met en garde contre les fausses informations

Le ministère de l’Éducation nationale a réaffirmé que les opérations de recrutement et de contractualisation étaient soumises aux cadres légaux et réglementaires en vigueur, soulignant son engagement en faveur de la transparence, de l’égalité des chances et du respect de l’ordre de mérite.

Il a appelé les personnes concernées à se référer à ses communiqués et déclarations officiels, considérés comme la principale source d’information concernant le recrutement et la contractualisation dans le secteur de l’éducation, afin d’éviter la diffusion de données inexactes ou d’interprétations ne reposant pas sur les textes réglementaires.