Détails sur la promotion, la charge horaire et les congés dans le statut des employés de l’éducation

Le dernier numéro du Journal Officiel (n°4) a publié le décret exécutif n° 25-54, établissant le statut des employés appartenant aux corps spécifiques du secteur de l’éducation nationale. Ce statut comprend d’importantes modifications concernant la promotion, la charge horaire et les congés, visant à améliorer les conditions de travail et à renforcer l’efficacité du secteur éducatif.

Promotion exceptionnelle

Le nouveau statut prévoit la possibilité d’une promotion exceptionnelle pour les enseignants, une seule fois au cours de leur carrière, en reconnaissance de leurs réalisations exceptionnelles, telles que des résultats remarquables dans l’enseignement ou des performances dans des compétitions scientifiques, culturelles, artistiques ou sportives à l’échelle nationale ou internationale.

Cette promotion peut inclure :

Une promotion de grade,
Une promotion d’un ou deux échelons,
Une réduction de la durée requise pour la promotion en grade.
Réduction de la charge horaire hebdomadaire
Selon le nouveau statut, les enseignants classés au 10e échelon bénéficieront d’une réduction de leur charge horaire hebdomadaire, tout en respectant l’organisation pédagogique et la charge horaire spécifique à chaque matière.

Les enseignants poursuivant une qualification académique dans leur spécialité pourront également bénéficier d’un aménagement de leur charge horaire, sans compromettre les exigences éducatives.

Congés spéciaux pour approfondissement des connaissances et développement des compétences
Le nouveau statut accorde aux enseignants un congé de mobilité professionnelle rémunéré d’une durée d’un an non renouvelable, leur permettant d’approfondir leurs connaissances ou de préparer une reconversion dans le secteur éducatif.

De plus, les enseignants classés au grade de “Professeur distingué”, ayant exercé cette fonction pendant cinq années consécutives, peuvent bénéficier d’un congé scientifique d’un an afin de mettre à jour leurs connaissances dans leur domaine de spécialisation.

Nouvelles primes de performance et de gestion

Le nouveau décret prévoit des primes financières visant à améliorer la performance du personnel éducatif. La prime d’amélioration de la performance pédagogique est calculée mensuellement selon des taux variables allant de 0 à 40 % du salaire de base, et est versée tous les trois mois au profit de :

Les enseignants,
Le personnel éducatif,
Les conseillers d’orientation et d’orientation professionnelle,
Le personnel des services économiques,
Le personnel administratif des établissements éducatifs,
Les inspecteurs de l’éducation.

En outre, le personnel des laboratoires bénéficiera d’une prime de rendement variant entre 0 et 30 %, versée tous les trois mois, ainsi que d’une indemnité de services techniques de 25 % et d’une indemnité de risque de 25 % du salaire de base, versées mensuellement.

Possibilité d’occuper des postes supérieurs et aménagement des postes en fonction de l’état de santé
Le statut permet aux enseignants d’accéder à des postes de responsabilité relevant du ministère de l’Éducation nationale. De plus, les enseignants dont l’état de santé ne permet plus d’assurer leurs fonctions peuvent être reclassés dans des postes adaptés à leur condition physique.

Protection juridique et renforcement de la stabilité professionnelle

Le décret assure aux employés régis par ce statut une protection juridique contre toute menace, insulte ou agression qu’ils pourraient subir dans l’exercice de leurs fonctions, garantissant ainsi un environnement de travail sûr et stable.

Le nouveau statut vise à élever le niveau de performance professionnelle, tout en améliorant les conditions sociales et professionnelles des employés du secteur de l’éducation.